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吴炯 传授

  

吴炯,19718月出生,企业治理专业传授。在《治理迷信学报》《治理工程学报》《南开治理谈论》《中国产业经济》《治理学报》等期刊揭晓论文近40篇。独著《公司管理》课本一部。掌管国度社会迷信基金、教诲部人文社会迷信基金、上海市教委科研创新项目等十余项科研项目。研讨范畴为公司管理,比年来专注于中国度族企业的公司管理题目研讨。

研讨偏向:

公司管理

声誉及获奖情形:

(1)上海高校优异青年西席

(2)第八届创业与家属企业国际钻研会,优异论文一等奖

比年来负担的次要科研项目:

(1)掌管,国度社会迷信计划基金项目,中国度族性企业团体的分立管理形式:基于家属社会资源构造的研讨15万,2011-2014,完成

(2)掌管,教诲部人文社会迷信研讨计划基金项目,社会资源内部性视域下中国度族企业产权制度的家文明特征及其管理9万,2011-2013,完成

(3)掌管,上海市教委科研创新项目,家属企业剩余控制权代际通报、社会资源代际调适及其交互效应研讨4万,2015-2017,在研

(4)掌管,上海高校优异青年西席后备人选科研项目企业管理权设置的完好架构左券模子及实在证研讨2万,2004-2006,完成

(5)掌管,地方高校根本科研营业费专项资金项目,家属社会资源的异质性涉入与家属企业的分立管理构造3万,2011-2013,完成

(6)掌管,地方高校根本科研营业费专项资金项目,差序款式型社会资源构造下的中国度族企业的网络化发展研讨2万,2010-2011,完成

(7)掌管,齐发国际APP人文社会迷信预研讨重点项目,家属企业传承中社会资源的代际调适与跨代管理10万,2015-2017,在研

(8)介入,上海市教委科研创新项目,“VCPE家当链的共心理论和形式研讨6万,2011-2014,完成

(9)介入,上海市科委软迷信项目,财务指导大企业团体展开危害投资政策的研讨(B8万,2009-2010,完成

(10)介入,上海市哲学社会迷信计划课题,上海市大众投资的经济拉动效应与传导机制研讨2.7万,2005-2006,完成

近几年揭晓的论著:

(1)吴炯. 公司管理[M]. 北京大学出书社, 2014, 9.

(2)吴炯. 家属权利本钱对家属权利会合度的影响[J]. 治理学报, 2014, (6): 808 ~818.

(3)吴炯. 团队消费左券下家属管理的动因与对策[J]. 华东经济治理, 2013, (11): 45 ~49.

(4)吴炯. 家属谋划权涉入对司理人薪酬业绩敏感度的权变影响[J]. 财贸研讨, 2013, (2): 122 ~128.

(5)吴炯. 家属社会资源、企业一切权与家属企业分拆案例研讨[J]. 治理学报, 2013, (2): 179 ~190.

(6)吴炯. 自力董事、资源支持与企业界限保持:由上市家属公司生发[J]. 改造, 2012, (7):138 ~145.

(7)吴炯. 家属涉入、家属感性与家属企业目的偏好——基于一项对照案例的探究[J]. 贸易经济与治理, 2012, (5): 23 ~30.

(8)吴炯. 董事会的功效范围与功效定位——一个静态婚配框架及来自中国的履历证据[J]. 经济经纬, 2012, (3): 100 ~105.

(9)吴炯. 社会资源规制与产权放置的替换功效与替换规矩[J]. 现代财经, 2011, (7): 24 ~32.

(10)吴炯. 家属企业的分立管理构造选择及案例剖析[J]. 治理案例研讨与谈论, 2011, (6): 444 ~458.

(11)吴炯, 王启山. 家属成员涉入治理团队与公司绩效——基于我国度族上市公司的实证研讨[J]. 南京财经大学学报, 2011, (5): 66 ~73.

(12)吴炯. 公用社会资源内部性视阈下的家属企业管理形式[J]. 经济实际与经济治理, 2010, (10): 53 ~59.

(13)吴炯. 从公司管理来源看其制度管理内在[J]. 经济治理, 2007, (19): 86 ~88.

(14)吴炯. 古代公司制度的内在延伸及管理:一个剖析框架[J]. 改造, 2006, (11): 86 ~91.

(15)吴炯, 胡培, 谭德庆. 企业管理权的设置: 表里部管理的本钱收益假说[J]. 南开治理谈论, 2004, (5): 50~54.

(16)吴炯, 胡培, 舒建平. 企业的两重界限及其互助博弈剖析[J]. 治理迷信学报, 2004, (2): 7~12.

(17)吴炯, 彭飞. 公司管理构造演进的退化博弈剖析[J]. 治理工程学报, 2004, (2): 114~116.

(18)吴炯, 胡培, 任志安. 论产权明了的内在与公司管理的实质[J]. 经济体制改造, 2003, (1): 56~59.

(19)吴炯, 胡培, 任志安. 企业界限的多重性[J]. 经济迷信, 2002, (6): 92~98.

(20)吴炯, 胡培, 耿剑锋. 人力资源订价的逆向选择题目研讨[J]. 中国产业经济, 2002, (4): 74~82.

次要学术兼职:

南开治理谈论》《北方经济》《零碎治理学报》等学术期刊审稿人

国际交换与互助:

美国波士顿大学接见学者

其他情愿公然的信息:

硕士生课程:公司管理、古代企业实际

博士生课程:治理学研讨方式、构造举动与人力资源研讨前沿

E-MAILwhmang@dhu.edu.cn